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“校招”新风尚 “互动”揽人才

时间:2011-10-31 点击:

  核心提示:“校招”新风尚 “互动”揽人才金秋十月,企业宣讲正在校园中如火如荼地进行着,除了传统的方式外,不少具有前瞻眼光的企业开始实践双向互动的招聘模式。这些企业充分利用90后“聪明有创意”的个性特点在招聘方式...

“校招”新风尚 “互动”揽人才

    金秋十月,企业宣讲正在校园中如火如荼地进行着,除了传统的方式外,不少具有前瞻眼光的企业开始实践双向互动的招聘模式。这些企业充分利用90后“聪明有创意”的个性特点在招聘方式中加入更多创意互动和网络元素,为学生提供更多展现能力的平台,更好地与求职者进行沟通。

    据人力资源机构分析,互动创意招聘活动不仅可以帮助企业多角度、全方位地观察人才,对人才进行更精准的筛选,也能展现求职群体在不同领域的才能和禀赋,同时还能帮助企业选拔真正符合企业文化的校园人才,实现企业和学生间精准高效匹配的双赢局面。

    面对90后的应聘主角,企业招聘可谓绞尽脑汁。10月17日,Pangoo(盘古电视)在北京理工大学成功举办了首场校园宣讲活动。“盘古理想国”大型“网游化”招聘活动吸引了众多毕业生参与。Pangoo本次招聘的面试也不是传统的面试,求职者将“化身”为自己所选择的网游角色,并将与其他非本角色的应聘者共同组成一个战斗团队,对阵由其他应聘者组成的团队,通过完成企业指定的任务要求来进行“试练升级”,而获胜的团队则可以在以后的入职评分中取得更高的分数,进而直接决定竞聘结果。

    Pangoo负责人表示,通过这样的网游化招聘,不但可以通过实践检验的方式帮助盘古集团收获优秀的人才,同时也可以让大学生们获得实战体验的机会,为其早日适应社会工作提前上一堂生动鲜活的一课。

    同时,记者从金佰利公司了解到,在今年的校园招聘中,金佰利引入了中华英才网开发的“校园招聘双向2.0整合解决方案”,利用方案中的核心产品——“点将台”平台打造全新的招聘渠道,更精确地寻找校园精英。

    据金佰利人力资源部有关负责人介绍,启动的”培训生职涯发展计划“,是为每一位管理培训生设计清晰而完善的职业发展规划方案。“Essentials for a better life—金佰利管理培训生招聘创意大赛”是金佰利本季校园招聘的重点互动活动。在校园招聘不断发展,毕业生择业越来越慎重的今天,良好稳定的雇主品牌影响力已经成为企业招聘优秀人才的重要手段。

    业内人士告诉记者,不少人力资源机构紧盯校招市场,开发了迎合市场现状的“校招”解决方案。为企业提供多媒体、多渠道、双向互动的服务,不仅为求职者提供了一个主动出击、用创意展现才能的平台,帮助他们发掘潜能,挑战极限,实现更完美的自我,也让企业品牌更加深入人心。(韩婧)

 来源:不详
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